skip to Main Content

Z Kuşağı ve Personel Yönetimi

Z Kuşağı ve Personel Yönetimi

Yazımızın giriş bölümünde hemen bir Z Kuşağı tanımı yapalım ve ardından da Z kuşağı ve personel yönetimi ile ilgili tespitlerimizi sizlerle paylaşacağım. Evet 2000 senesi ve sonrasında hayata gözlerini açmış olan kişiler Z kuşağı olarak tanımlanıyor. Bununla birlikte ülkemizde 18 milyon civarında Z kuşağı temsilcisi olduğunu TÜİK’in verdiği rakamlardan biliyoruz. Ülke nüfusumusun 80 milyon civarı olduğunu düşündüğümüzde Z kuşağı mensuplarının toplam nüfusumuzun yaklaşık %20’sini oluşturduğunu görüyoruz.

Yakın bir gelecekte Z kuşağının ilk üyelerinin kademeli bir şekilde iş hayatına katılmaya başlayacak, bunu ön gören firmalar ise şimdiden Z kuşağına uygun bir personel yönetim sistemi kurmanın telaşına düşmüş durumda, neden buna gerek duydular? dediğinizi duyar gibiyim. Hemen bu soruya cevap vererek konunun detaylarına geçelim. Bundan önceki iki kuşak olan X ve Y kuşağına göre Z kuşağı öz güveni yüksek, özgürlüğüne düşkün, meraklı ve gezgin bir karaktere sahip olmakla beraber firmalar için önemli olan aidiyet ve iş disiplini açısından daha zayıf olarak tanımlanmakta, işte bu durumun farkında olan firmalar daha şimdiden gelecekte bir çalışan olarak bünyelerine katacakları bu yeni kuşağın üyelerini nasıl verimli bir şekilde yönetebileceklerinin planını yapmakta. Şimdi Z kuşağının karakteristik özelliklerine biraz daha yakından bakalım.

Z Kuşağı Özellikleri

Z kuşağı tanımlanırken en çok kullanılan tabirlerden biri, Z kuşağı üyelerinin internetin olmadığı bir Dünya’dan haberdar olmayışıdır. Evet Z kuşağı mensupları internet ve tüm akıllı cihazları neredeyse bebek yaşta kullanmaya başlamış kişilerden oluşuyor ve bu onları diğer kuşaklara göre avantajlı konuma getiriyor. Onlar günümüz teknolojisine hakim ve tüm yeni teknolojilere hızla uyum sağlayabilen kişiler bu özellikleriyle tam manasıyla işletmelerin gözdesi olabilirler. Bu yüzden işletmelerin yeniliklere açık olması ve iş süreçlerini z kuşağına hitap edecek şekilde eğlenceli ve yaratıcı hale getirmesi gerekiyor. Firmalar tüm bunları yaparkende işletmenin hedeflerinden taviz vermemeleri gerektiğini biliyor. Bunun içinde başta dediğim gibi z kuşağına uygun bir personel yönetimi kurgusunun oluşturulması için şimdiden çalışmalara başladılar.

Z Kuşağı Çalışma Prensipleri

Z Kuşağının çalışma prensipleri x ve y kuşağının hayallerini süsleyen çalışma koşullarını içeriyor diyebiliriz. Nasıl mı? Hemen cevap veriyorum; Home ofis çalışma imkanı, esnek çalışma saatleri, ofis ve şirket bünyesinde rahat çalışma ortamı ve hatta kafa dağıtmaları için oyun vb alanlar.. Demek istediğimi hemen hemen anladığınızı düşünüyorum. Günümüzde artık önemli olan çalışanların mesai saatlerinde işe gelip mesai saati sonunda evlerine gitmesi değil. Önemli olan çalışanın şirket için yaratıcı ve verimli olması, bunun içinde artık klasik çalışma şekli sona eriyor diyebiliriz. Dünya’nın önce gelen büyük firmalarının şuan dahi çalışanlarına bu tarz çalışma koşullarını sağladığını görebilirsiniz. Örnek mi istiyorsunuz? Facebook, Apple, Google, Siemens vs gördüğünüz gibi saydığım bu firmalar günümüzde Dünyaca ünlü birer marka ve onlar çalışanlarına esnek çalışma koşullarını sunmaktan çekinmediler. Tabiki bununda karşılığını da aldıklarını görüyoruz. Bu işin sırrı iyi bir personel yönetimi ile çalışanı motive ederken bir takvime bağlı olarak personelin görevlerini en verimli şekilde yerine getirebilmesini sağlamaktan geçmektedir. Böylelikle firma hem çalışanını mutlu ediyor hemde işletme hedeflerinden ödün vermemiş oluyor.

Z Kuşağı İle Çalışmanın Avantajları

Evet Z kuşağı ile çalışmak işletmeler için biraz zahmetli olabilir. Fakat birazda pozitif taraftan bakmak hepimiz için yararlı olacaktır. Mesela bir Z kuşağı ihtiyaç duyacağı herhangi bir bilgiye nasıl ulaşabileceğini hepimizden daha iyi biliyor. Çoğu artan imkanlar sayesinde farklı dil ve kültürlere aşina durumda, hatta sosyal medya, dijital Dünya ve yeni nesil müşteri beklentileri konusunda şuan herhangi bir işte çalışmıyor olsalar bile bizden daha deneyimli durumdalar. Teknoloji ile birlikte yaşayan bu kuşak gerçekleşen tüm yeniliklere çok hızlı bir şekilde adapte olabiliyor.

Gördüğünüz gibi Z kuşağı hem ülkemiz hemde işletmelerimiz için çok büyük bir potansiyeli içinde barındırıyor. Bu büyük potansiyeli işletmeler x ve y kuşağının tecrübesi ile birleştirdiğinde çalışma hayatımızın çok büyük bir dönüşüme sahne olacağınıda söylememiz yanlış olmaz. Bizim önerimiz kemerlerinizi bağlayın ve bu değişime hazır olun.

Back To Top